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      人力资源
      《优秀员工的职业化塑造》
      发布日期:2014-02-18   浏览次数:3492

      课程名称

      《优秀员工的职业化塑造》

      课程讲师

      高竞

      课程课时

      1天

      课程适合行业

      行业不限

      适用范围

      员工、基层管理者等

      课程价值
          增强员工的责任心与职业观念,帮助其建立正向积极的工作心态;通过角色模拟,增强员工的换位思维能力,促使后勤体系员工主动热情服务于销售团队;增强员工的管理意识,强化结果,掌握工作技能及相关工具,提高执行力与工作效率。
      课程摘要

      第一部分:职业化的生存---员工与企业的辩证关系

      1. 巴士原理:员工如何与企业实现共赢
          2. 职业化的员工是什么样的
          3. 如何从本色演员变成职业演员
          4. 员工应了解的层级意识
          5. 案例讨论:A员工的行为是否符合职业化的要求

      第二部分:职业化的工作---员工应具备的六大的职业心态

      一、 正面积极

      1. 案例分析:员工A和员工B的区别

      2. 积极思考与消极思考的不同行为后果

      3. 做积极氛围的创造者,让企业因你而不同

      4. 不做环境的污染者,黑洞越传越黑

      5. 视频学习:一个人如何面对挫折,积极乐观

      二、 主动负责

      1. 主动负责的五个进步阶梯

      2. 案例讨论:表现负责任 OR 真正负责任

      3. 案例讨论:员工的工作出了问题,责任该怎么落实?

      4. 案例讨论:企业只认功劳,不认苦劳

      三、 忠诚敬业

      1. 忠诚是员工的第一要素,也是个人品牌的第一要素

      2. 职场上忠诚的几种表现

      3. 故事分享:凡事做到超出期望

      4. 经典再现:不折不扣执行命令

      5. 案例分析:全力应付OR 全力以赴OR 全心以赴

      四、 合作共赢

      1. 游戏体验:你赢我赢

      2. 视频欣赏:个人英雄与团队精神

      3. 个人与团队的利益冲突时,如何协调解决

      五、 意愿方法

      1. 只要有意愿,方法无穷大

      2. 体验式管理游戏:如何找到解决不可能问题的方法?

      六、 信任、欣赏与感恩

      1. 信任欣赏,创造良好的团队关系

      2. ;掣卸餍奶罟笕讼嘀

      3. 现场体验:欣赏团队,感恩企业感谢曾支持你的人

      第三部分:职业化的思考----优秀员工的职业特质

      1. 思维转变 / 职业习惯的建立

      2. 全员领导力调查:领导力的诠释(文章导读)

      3. 分组测试:优秀员工的特质,并统计全场学员调查的数据

      4. 总结:优秀员工的首要特质---心态积极、执行力强、善于思考、协作助人、勇于负责。

      在线试听
       
      课程大纲
      《优秀员工的职业化塑造》 26KB 2013-03-06

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